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求职别做四种动物

  江苏省无锡市人事局副局长胡逸在日前的“人事局长校园行”活动中说:“大学生想求职,有四种动物千万当不得,这四种动物分别是鸵鸟、蛮牛、狗熊和刺猬。”

  鸵鸟者:提高责任感最重要

  鸵鸟遇到危难时将头埋藏在沙土之中,眼不见心不烦。胡逸说的“鸵鸟”指的是对就业有畏难情绪的学生,他们在心理上还尚未毕业。

  求职存在畏难情绪,是一种不敢承担责任的表现。年轻人应该学会挺胸走下去,困难就会被吓走,心理才会成熟。

  蛮牛类:首要了解自己

  胡逸解释的“蛮牛”是指有些“一根筋”的人,不动脑筋,瞎出力气者。这类人凡事应三思而后行,有劲使在关键处。凡使蛮牛劲者最需要的是认清自己,学会发挥积极因素。

  狗熊类:把眼光放长远,做好规划

  “狗熊”是指对职业没有规划,不喜欢就换工作。现在的大学生求职没有长远规划,换工作就像换衣裳,结果,越换越不顺心。其实,你的才华还没有完全展示就换单位,白白耽误了自己的时间,还失去了升职、加薪的机会。

  刺猬型:多些包容,少些嫉妒

  “刺猬”的心态就有些极端,总抱怨自己被大材小用,对领导很敌视。人们很少以刺猬为宠物,是因为它一身的毛刺,使人望而却步。刺猬型人往往不招人喜欢,他们心胸狭窄,朋友少,易患有社交焦虑。这类人要少一些愤世嫉俗,多一些包容。

  无论是哪种求职者,只有先了解自己,才不会盲目就业。(天津市青少年心理研究中心主任 王虹翔教授)

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